Mengontrol keinginan adalah salah satu modal utama untuk punya tabungan. Ikuti tips berikut ini agar tak perlu lagi pusing akibat gaji "menguap" sebelum akhir bulan.

1. Buat daftar pengeluaran Anda setiap bulan. Yang termasuk dalam hal ini adalah dana untuk cicilan atau sewa rumah, listrik, air, telepon, kebutuhan sehari-hari untuk makan dan baju, ongkos transportasi, jalan-jalan dan nonton ke bioskop. Agar lebih mudah, Anda bisa membuatnya di komputer. Jumlahkan seluruh pengeluaran Anda. Tulis jumlah pemasukan Anda setiap bulan, lalu kurangi dengan jumlah pengeluaran.

2. Periksa daftar dan cari pengeluaran yang bisa Anda pangkas. Misalnya, bila biasanya Anda makan di luar saat di kantor, cobalah membawa bekal makan siang dari rumah. Anda akan terkejut melihat uang yang berhasil Anda simpan karena melakukan hal ini.

3. Bayar dulu semua tagihan, setelah itu sisihkan uang untuk disimpan. Dengan menyisihkan lebih dulu, pengeluaran akan lebih terkontrol dan Anda tidak panik saat mendadak membutuh uang. Selain menyimpan dalam bentuk tunai, simpan tabungan dalam bentuk yang tidak gampang diutak-atik. Misalnya, asuransi, deposito atau reksadana.

4. Kurangi jadwal menonton di bioskop. Kalau Anda biasa menonton film di bioskop setiap minggu, kurangi jadwalnya menjadi 1-2 kali per bulan. Sebelum pergi nonton atau jalan-jalan, makan terlebih dulu di rumah. Anda bisa menghemat uang lumayan besar, apalagi bila pergi bersama keluarga.

5. Beli baju di toko yang memberikan diskon atau tunggu saat sale tiba. Batasi pembelian baju, cukup 2-3 bulan sekali. Toh, Anda tidak membutuhkan baju baru setiap bulan.

6. Sebisa mungkin, hindari penggunaan kartu kredit. Kecuali, Anda bisa membayar seluruh tagihannya sekaligus saat jatuh tempo. Tak perlu jadi kolektor kartu kredit, dan gunakan kartu ini hanya saat darurat. Gunakan kartu debet, jadi Anda hanya membelanjakan uang sebatas kemampuan Anda.

7. Taati bujet yang sudah Anda buat setiap bulan. Sehingga, Anda bisa terus menabung. Awalnya mungkin sulit, tapi Anda akan merasakan manfaatnya bila sudah terbiasa.

8. Minta pasangan untuk menjadi pengawas Anda. Agar pengelolaan keuangan ini berjalan lancar, sebaiknya kedua belah pihak punya visi dan misi yang sama. Kalau belum sama, diskusikan hal ini bersama pasangan.

9. Ajari anak Anda untuk menabung sejak dini.

Ada ribuan jumlah wanita karir yang pintar, berpotensi dan memiliki skill tak kalah dengan pria. Tapi sayangnya hanya segelintir yang muncul di permukaan dan menduduki posisi puncak pimpinan.

Apa saja kelemahan-kelemahan yang dimiliki para wanita karir? Banyak. Misalnya saja kurang mengasah jiwa kepemimpinan, tidak berani berubah, belum menetapkan tujuan jelas dalam peta karir, serta tidak ahli "menjual dirinya" agar karirnya melesat.

Sebuah seminar bertajuk V Class Female Forum 2008 digagas oleh PT Softex Indonesia, Andy's Forum, dan Binus Business School, untuk mengungkap persyaratan apa saja yang harus dimiliki para wanita karir untuk mencapai sukses.

Rangkaian seminar yang akan diadakan di Jakarta dan Surabaya ini akan mengetengahkan topik yang berbeda-beda seputar bisnis dan karir. Topik yang akan diangkat antara lain Survivor Guide for Working Woman, Career Change, Leadership, Woman Going Global, Personal Branding, serta Management Coaching.

Selain topik yang menarik, para pembicara di tiap seminar adalah mereka yang ahli di bidangnya, termasuk para wanita "perkasa". Tak kurang dari Menteri Perdagangan Marie Elka Pangestu, Menteri Keuangan Sri Mulyani, CEO Body Shop Indonesia Suzy D Utomo, dan masih banyak lagi. Andy F Noya akan menjadi moderator pada setiap seminar.

Seminar ini hanya terbatas bagi 250 orang, dan akan dimulai pada tanggal 25 April 2008 di Ritz Carlton Jakarta dan di Surabaya pada tanggal 9 Mei 2008. Untuk informasi selengkapnya hubungi 0856 1060949 atau kunjungi situs www.softexmengerti.com

Meski anda belum dituntut untuk memiliki kualitas kepemimpinan setara dengan Nancy Pelosi, anda bisa jadi pemimpin andal dengan memenuhi tujuh syarat.

Sebagai manajer, mungkin Anda belum dituntut punya kualitas kepemimpinan setara dengan Nancy Pelosi, Ketua "DPR"-nya Amerika. Tapi berkaca pada mereka, Anda bisa jadi pemimpin andal. Asalkan memenuhi 7 syarat berikut ini.

1. Problem solver
Seorang pemimpin dituntut mampu membuat keputusan penting dan mencari jalan keluar dari permasalahan. Jika tak mau julukan Miss No Solution tercetak di punggung, mulailah bertindak tegas dan hapus kebiasaan Anda bersikap plin-plan. Jangan pula memupuk kebiasaan melarikan diri dari tanggung jawab. Sebagai "nakhoda", Anda-lah yang berkewajiban mengemudikan "kapal" ke arah yang benar.

2. Besikap positif
Setiap orang tak luput dari kesalahan Bila hal ini menimpa anak buah Anda, jangan langsung mencecarnya dengan "segudang" omelan. Selidiki latar belakang permasalahan sehingga Anda bisa bersikap proporsional. Jika Anda yang melakukan kesalahan, tak perlu ragu mengakuinya dan meminta maaf kepada orang-orang terkait. Jangan lupa melakukan perbaikan untuk "menebus" kekeliruan Anda tersebut.

3. Komunikasi, komunikasi!
Karyawan sebaik apapun akan kehilangan arah bila dibiarkan "berjalan dalam gelap". Sebagai pemimpin, Anda perlu menerangkan sejelas mungkin tentang tujuan bersama yang hendak diraih dan strategi mencapainya. Bekali pula anak buah dengan penilaian terhadap hasil kerjanya selama ini, sehingga mereka bisa belajar cara melakukan tugas dengan benar. Pelihara komunikasi dua arah dengan bawahan dan mintalah feedback dari mereka setiap kali Anda meluncurkan kebijakan baru.

4. Menjadi inspirasi
Seorang pemimpin harus mampu menetapkan standar dan jadi contoh bagi anak buahnya. Jadilah inspirasi bagi bawahan. Up date benak Anda dengan informasi terkini, tidak pelit membagi pengalaman, dan patuhi peraturan yang Anda buat sendiri-misalnya, selalu tiba di kantor on time.

5. Tumbuhkan motivasi
Berikan penghargaan terhadap prestasi-sekecil apapun itu, yang dilakukan anak buah Anda. Bahkan karyawan yang paling hobi telat sekalipun akan berusaha memperbaiki diri apabila Anda memujinya ketika ia datang tepat waktu (apalagi bila pujian itu diberikan tanpa terkesan menyindir). Secara berkala, ajukan pula pertanyaan serta tantangan yang mampu merangsang kreativitas berpikir anak buah Anda. Misalnya meminta pendapat mereka atas sebuah proyek kecil. Atau minta ide mereka untuk mempercantik kantor.

6. Hubungan baik
Jalin hubungan profesional dan interpersonal yang harmonis dengan seluruh anak buah. lngat, di batik statusnya sebagai bawahan, karyawan adalah pribadi yang memiliki latar belakang unik dan permasalahan tertentu. Luangkan waktu untuk mengenal karyawan secara personal sehingga Anda mampu melakukan coaching tepat sasaran.

7. Turun gunung
Mentang-mentang kartu nama telah dihiasi title manajer, lantas Anda merasa bebas dari kewajiban dan melakukan dirty job atau pekerjaan anak buah. Seorang pemimpin akan dihargai anak buahnya apabila ia bersedia terjun ke lapangan dan tak asal main perintah saja. Semakin hebat lagi hormat anak buah bila pekerjaan itu bisa dilakukan dengan lancar. Turun gunung, masuk lumpur, itu perlu karena akan menunjukkan kualitas Anda kepada anak buah.

Perempuan punya kualitas "lebih"
Dalam seminar bertajuk Leadership is a Woman's Art, Lois P. Frankel, PhD, penulis buku See Jane Lead, yang juga pakar karier dan manajemen, menyatakan bahwa perempuan memiliki ciri khas yang amat berguna dalam posisi sebagai pemimpin. Perempuan juga disebutnya mendatangkan perspektif unik yang memperkaya perbendaharaan makna dalam berbagai bidang.

Berbeda dengan pria yang cenderung memimpin dengan gaya top down; wanita memimpin dengan gaya bottom up. Yaitu, berupaya membentuk koalisi dan menciptakan konsensus. Gaya kepemimpinan yang disebut terakhir ini menguntungkan karena memungkinkan atasan menerima berbagai masukan yang berharga dari anak buah.Jika diterapkan secara proporsional bisa menumbuhkan loyalitas yang tinggi pada diri karyawan.

Kemampuan berkomunikasi merupakan tuntutan dunia kerja, apapun bidang yang Anda geluti. Joy Weston dalam bukunya How an Ordinary Woman Can Have an Extraordinary Life menyarankan tujuh hal mengembangkan kemampuan komunikasi.

1. Bertanggung jawab atas apa yang didengar orang lain. Artinya, kita perlu membuat orang mengerti apa maksud kita.

2. Bertanggung jawab atas apa yang Anda dengar. Jangan terburu-buru mengambil kesimpulan atau membuat interpretasi dari apa yang Anda dengar. Pastikan bahwa Anda paham betul apa yang dimaksud pembicara.

3. Bertanggung jawab atas apa yang ingin Anda ungkapkan. Artinya, sebelum menyampaikannya dalam bentuk kalimat, Anda juga harus yakin dengan apa yang sebenarnya ingin Anda sampaikan.

4. Selaraskan maksud dengan tindakan. Jangan sampai mikir-nya A, tapi prakteknya B. Bingung kan? Integritas Anda dalam hal ini akan dipertanyakan.

5. Dengarkan "kesunyian". Di sini kepekaan Anda untuk menangkap yang tak terucap kata-kata. Misalnya gesture si pembicara. Seringkali hal-hal seperti ini justru lebih banyak bicara ketimbang kata-kata.

6. Terbuka terhadap kritik. Seterbuka sikap Anda terhadap hal-hal positif dan sikap "pro Anda" yang disampaikan orang lain.

Kenakan busana berpotongan sopan dan aksesori secukupnya. Jika tampil "over", bisa-bisa Anda tak nyaman bergerak lantaran terlalu sering dilirik orang.

Ada saat-saat tertentu yang dianggap titik kritis dalam perjalanan karier. Anda bisa melaluinya dengan selamat, dengan mengikuti panduan berikut ini.

3 Hari Pertama
Setelah menjalani proses perekrutan yang bikin deg-degan, akhirnya Anda menginjakkan kaki di kantor baru. Jangan lupa siapkan barang-barang yang akan dibawa minimal sehari sebelumnya. Begadangpun pantang dilakukan. Tentunya Anda tak ingin muncul di lingkungan baru dengan wajah kusut dan penampilan yang sama kacaunya, bukan?

Meski dada rasanya mau meledak menahan semangat, Anda harus mampu mengendalikan diri dan menekan kebiasaan buruk. Misalnya, bagi Anda yang punya nickname Miss Gossip, jangan dulu melancarkan hobi tersebut di hadapan rekan baru. Bisa-bisa Anda dimusuhi sebelum dapat membuktikan kemampuan. lni juga saatnya untuk tampil low profile. Ingat masa-masa ketika Anda menjadi siswi baru di SMU dulu? Nah, suasana di kantor baru "sebelas-duabelas" dengan itu, meski dengan rekan-rekan lebih tua dan berpikiran dewasa.

Namun tak perlu khawatir. Biasanya, di antara rekan kerja akan ada tipe "angel" yang selalu memasang wajah manis dan dengan senang hati merangkul karyawan baru. Termasuk juga mengajak Anda makan siang bareng. Namun, sebagai "anak baru", Anda juga mesti bisa membawa diri. Jangan sok akrab dan mencari sekutu dengan menguntit si "angel" kemanapun dia pergi. Dia juga bisa gerah.

Do's & Don'ts
• Boleh saja tampil modis, namun tetap kenakan busana berpotongan sopan dan aksesori secukupnya. Jika tampil "over", bisa-bisa Anda tak nyaman bergerak lantaran terlalu sering dilirik orang.
• Perusahaan biasanya menyediakan mentor bagi karyawan baru. Manfaatkan konsultasi dengan mentor agar Anda lekas beradaptasi dengan lingkungan dan pekerjaan.
• Kenali dan hapal nama-nama rekan kerja Anda. Belajarlah menghapal dengan mengingat ciri khas mereka. Contoh, Ami adalah si mungil yang hobi memakai anting panjang.

3 Minggu Pertama
Dalam banyak posisi dan bidang pekerjaan, rentang waktu 3 minggu Anda biasanya masih menikmati masa "honeymoon". Kesalahan-kesalahan masih ditoleransi atasan dan rekan kerja karena masih dalam proses penjajakan. Namun, jangan sampai terlena. Cepat atau lambat Anda akan memasuki "dunia nyata" yang menuntut penguasaan tugas dengan baik. Terlebih, sebelum diangkat menjadi karyawan tetap, Anda masih harus membuktikan kemampuan diri hingga bisa melalui masa probation dengan mulus.

Supaya bisa mengikuti ritme kerja, perhatikan gerak-gerik rekan Anda. Amati seberapa cepat mereka mampu menyelesaikan satu pekerjaan dan pelajari pula cara efektif melakukannya. Jangan malu bertanya, asalkan Anda melakukannya pada saat yang tepat.

Do's & Don'ts
• Pelajari job description dengan jelas. Dengan memahaminya, Anda terhindari dari risiko keteteran atau bahkan melalaikan tugas.
• Ketahui prosedur kerja dari peraturan resmi perusahaan dan peraturan "tidak tertulis" dari rekan kerja. lni berguna agar Anda tidak salah kaprah dan membuat kesalahan fatal.
• Kembangkan kreativitas dan inisiatif. Buktikan bahwa keberadaan Anda mendatangkan keuntungan bagi perusahaan.
• Pasang mata, siapa tahu jodoh ada di depan mata, jangan dulu terlibat affair dengan rekan kerja. Ingat, Anda masih berada di bawah sorotan manajemen.

3 Bulan Pertama
Anda sudah lulus masa probation? Selamat! Rayakan momen ini dengan pasangan, supaya Anda tambah semangat bekerja. Bagi yang masih harus menunggu beberapa waktu lagi, sabar saja. Giliran Anda akan tiba pada saatnya. Sekadar informasi, penilaian yang dilakukan selama masa percobaan bukan hanya meliputi kinerja karyawan, namun juga EQ. Misalnya, cara Anda berinteraksi dengan rekan kerja, cara menampilkan diri dalam rapat, juga cara berpenampilan. Rajin-rajinlah browsing tips tentang karier.

Setelah diangkat menjadi karyawan tetap, jaga stabilitas performa kerja. Jangan sampai merosot. Ada baiknya tidak terlalu ngoyo bekerja di saat-saat pertama ngantor. Tujuannya agar tidak "kehabisan napas" dan kelelahan sebelum mulai bertanding.

Do's & Don'ts
• Ini adalah momen tepat untuk tampil all out dan mengeluarkan seluruh kemampuan. Buktikan bahwa Anda bisa diandalkan!
• Bina hubungan baik dengan seluruh rekan kerja, bukan hanya yang datang dari divisi Anda. lni amat berguna jika di masa depan Anda butuh uluran tangan.
• Sebagai "anak baru", Anda pasti sering kebagian jackpot mengemban tugas yang kurang populer. Meski begitu, jangan mengeluh dan tuntaskan tugas dengan sempurna. Jika diminta membantu orang lain, bereskan dulu tugas Anda. Jangan takut bilang "no", selama alasannya tidak mengada-ada dan disampaikan secara sopan.

3 Tahun Pertama
Setelah 3 tahun meniti karier, semestinya Anda sudah berpeluang mendapatkan promosi jabatan atau kenaikan gaji yang cukup signifikan. Namun jika sebaliknya yang terjadi, maka ini saatnya untuk mengevaluasi diri. Apakah Anda telah cukup produktif? Apakah cukup rajin melontarkan ide dan inisiatif? Apakah Anda memiliki hubungan harmonis dengan rekan kerja? Atau, apakah Anda tidak cocok dengan budaya dan ritme kerja perusahaan? Jawaban jujur atas pertanyaan tersebut bisa menjadi bahan penilaian Anda.

Konsultasikan hal ini dengan atasan atau rekan kerja yang dipercaya. Susun kembali prioritas hidup Anda dan ambil langkah yang diperlukan. Dalam buku Working With You is Killing Me: Freeing Yourself from Emotional Trap at Work, Katherine Crowley dan Kathy Elster menekankan untuk bersikap proaktif dalam menyikapi lingkungan kerja yang tidak kooperatif. Kalaupun akhirnya Anda mengundurkan diri, lakukan hal itu dengan kepala dingin. Jalin hubungan baik dengan mantan rekan kerja dan manfaatkan exit interview untuk memberikan saran berguna bagi perusahaan. Simpan nomor kontak sebagai bekal membangun jejaring yang kuat.

Anda yang kariernya menjulang patut diacungi jempol karena berhasil mempertahankan kualitas kerja. Asah selalu kemampuan Anda dengan berbagai cara. Jika prestasi Anda teramat outstanding, jangan heran bila ada banyak perusahaan lain yang "meminang" Anda menjadi karyawan mereka. Namun, jangan keburu tergiur dengan tawaran gaji berlipat ganda. Selidiki pula jenjang karier yang tersedia serta job description yang diperuntukkan bagi Anda. Jangan-jangan karier Anda di sana malah mentok dan beban pekerjaan kian menggila. Pikirkan baik-baik, karena masa depan Anda yang dipertaruhkan.

Kesulitan untuk fokus pada sebuah hal memang kerap kita alami. Bukan hanya dalam pekerjaan di kantor, melainkan juga dalam kehidupan sehari-hari.

Fokus pada pekerjaan adalah kunci untuk bekerja secara efektif dan produktif. Sayangnya seringkali kita justru bertindak sebaliknya. Belum selesai sebuah tugas kita sudah "lompat" ke tugas lainnya. Akibatnya anda merasa tak pernah bisa "bernapas", bahkan tak jarang terpaksa lembur demi menyelesaikan sebuah tugas.

Kesulitan untuk fokus pada sebuah hal memang kerap kita alami. Bukan hanya dalam pekerjaan di kantor, melainkan juga dalam kehidupan sehari-hari. Misalnya, dalam hal mencapai target tertentu, seperti berhenti merokok atau rutin berolahraga. Menurut ilmu zen, ada beberapa hal yang bisa anda lakukan untuk tetap fokus pada tujuan dan hal itu dimulai dari pagi hari saat terbangun dari tidur.

Ingatlah akan kekuatan pikiran. Jika saat bangun tidur anda sudah mengeluhkan hari yang berat yang akan anda hadapi, anda akan benar-benar mengalaminya. Jika anda terbangun dari tidur dan memikirkan hari yang indah, anda akan mendapatkannya.

Jangan biarkan perhatian kita lompat dari satu hal ke hal lainnya karena hal itu hanya membuat kita sibuk dan tidak produktif. Fokuslah pada satu tugas yang sedang dikerjakan. Membuat skala prioritas pada pekerjaan yang dihadapi akan membantu anda memilih tugas yang harus diselesaikan.

Hilangkan pula kebiasaan suka menunda pekerjaan. Semakin sering ditunda, makin menumpuk tugas yang harus dikerjakan. Terakhir, bekerjalah dengan hati senang karena hal itu akan membuat tugas terasa lebih ringan.

Setiap orang mempunyai masalah. Berhentilah mengeluh ke sana ke mari. Terkadang bercerita pada banyak orang tidak membantu Anda, malah sebaliknya, mengundang persoalan baru.

Biasanya setiap masalah datang, orang sibuk mengumpat, mengeluh, dan menyesali mengapa masalah itu menimpa. Padahal, itu hanya akan menguras energi dan membuang waktu percuma.

Tips dari Robert H Schuller dalam bukunya yang berjudul Tough Time Never Last but Tough People Do mungkin bisa membantu Anda.

Jangan panik
Masalah kecil, jika dihadapi dengan kepanikan, bisa berkembang menjadi besar.Tapi jangan juga berlagak cuek
dan tidak peduli. Biar bagaimanapun Anda mesti aware pada masalah yang sedang Anda hadapi.Terima kenyataan bahwa Anda memang sedang tertimpa masalah.

Stop drama queen
Setiap orang mempunyai masalah. Berhentilah mengeluh ke sana ke mari. Terkadang bercerita pada banyak orang tidak membantu Anda, malah sebaliknya, mengundang persoalan baru. Mendramatisasi persoalan bukanlah cara yang ampuh untuk memperbaiki keadaan. Anda hanya akan semakin tertekan. Jernihkan pikiran dan tempatkan masalah pada sudut pandang positif.

Jangan kabur
Melupakan masalah sejenak dengan melakukan kegiatan yang menghibur diri, boleh saja. Asal, jangan berlarut-larut. Masalah yang terlalu lama mengendap akan semakin sulit diselesaikan. Lagipula lari dari masalah tidak membuat Anda terbebas, karena masalah tersebut akan seperti kerikil dalam sepatu, terus mengikuti ke mana pun Anda pergi. Jika pikiran telah kembali tenang, cobalah berdiam diri sejenak untuk memikirkan jalan keluarnya.

Kendalikan emosi
Wajar bila tertimpa masalah Anda merasa kalut dan emosional. Tapi, jangan berlebihan. Usahakan agar emosi tidak mengacaukan pikiran jernih Anda. Terpenting, saat Anda berada di tengah situasi yang emosional, jangan membuat keputusan penting.

Pakai Strategi
Cobalah mengatur strategi untuk memecahkan masalah. Meminta saran orang lain sah-sah saja tapi jangan terlalu berharap mereka akan membantu Anda menyelesaikannya. Siapkan rencana untuk keluar dari masalah tersebut. Buatlah plan A, B, dan C. Sehingga jika rencana A tidak berjalan mulus, Anda masih memiliki dua jalan ke luar lain.

Keberhasilan Anda keluar dari masalah tergantung dari sejauh mana usaha Anda untuk menyelesaikannya. Jika rencana tidak dijalankan, ya sama juga bohong. Semakin keras Anda berusaha, makin besar pula kemungkinan Anda lolos dari jeratan masalah.

***
The way out
Cara 1
Kenali dan eliminasi

Kenali penyebab dari masalah
Misal, jika keterlambatan menyelesaikan pekerjaan menjadi masalah, maka Anda perlu mencari tahu penyebab dari keterlambatan. Apakah karena kurangnya waktu mengerjakan, data tidak lengkap, dan sebagainya.

Eliminasi penyebab
Berikutnya, cari cara untuk mengeliminasi atau menghilangkan penyebab-penyebab tersebut dan pastikan agar penyebab itu tidak terjadi lagi di kemudian hari.

Cara 2
Pendekatan problem solving

Identifikasi masalah
Kenali masalah Anda. Contoh, Anda akan menghadapi presentasi, padahal materi Anda belum siap. Jadi itulah masalah Anda.

Gagasan awal
Apa gagasan awal Anda untuk menghadapi persoalan itu? Misal, gagasan awal dari masalah tersebut adalah Anda mulai mengerahkan segala daya untuk mengumpulkan materi.

Step by step
Anda mesti menentukan langkah riil step by step-nya, misalnya dalam dua hari ke depan Anda akan mencari data lewat internet, plus mengerahkan tim untuk mencari sumber data lain.

Aplikasi
Langkah-langkah aplikasi di sini maksudnya adalah Anda melaksanakan semua gagasan dan langkah-langkah yang telah direncanakan sebelumnya.

***
Keluar dari situasi sulit
Berikut beberapa situasi sulit di tempat kerja dan cara menghadapinya.

Kepergok atasan
Anda sedang mengeluh tentang atasan pada seorang rekan kerja, tiba-tiba atasan melintas di depan Anda.
Solusi: Jika Anda yakin dia mendengar, datangi atasan dan tanyakan Iangsung. Jika bilang ya, minta maaflah. Jadikan kesempatan ini untuk mendiskusikan masalah yang Anda keluhkan.

Sahabat mendapat promosi
Sahabat satu level Anda tiba-tiba mendapatkan promosi sehingga menjadi atasan Anda. Sebagai sahabat pasti Anda merasa canggung bersikap padanya.
Solusi: Jujurlah padanya bahwa Anda mesti menjaga jarak agar tidak muncul masalah dengan rekan kerja yang lain.

1. Gigih
2. Memiliki sifat ingin tahu
3. Memiliki keinginan yang kuat untuk berprestasi
4. Memiliki energi yang tinggi
5. Berorientasi pada sasaran
6. Mandiri
7. Menuntut
8. Percaya diri
9. Berani mengambil resiko yang telah diperhitungkan
10. Kreatif
11. Inovatif
12. Berpandangan jauh ke ke depan
13. Memegang teguh komitmen
14. Terampil dalam menyelesaikan masalah
15. Toleran terhadap ambiguitas
16. Memiliki integritas yang kuat
17. Sangat bisa dipercaya
18. Penuh inisiatif
19. Memiliki kemampuan untuk menghimpun sumberdaya
20. Memiliki kemampuan yang kuat dalam hal pengelolaan dan pengorganisasian
21. Memiliki daya saing
22. Menjadi Agen perubahan
23. Toleran terhadap kegagalan
24. Memiliki hasrat untuk bekerja keras
25. Beruntung

Hobi kebanyakan perempuan adalah pergi berbelanja, bahkan tanpa kita sadari gaji kita setengah bulan sudah habis, ludes hanya untuk beberapa model pakaian atau sepatu. Hasilnya, tidak ada lagi sisa uang untuk ditabung. Memang jika dibandingkan dengan pria, perempuan cenderung lebih sulit menabung dan berinvestasi. Kita, sebagai perempuan, harus siap menghadapi segala situasi sendiri termasuk masalah keuangan. Apa jadinya jika suatu saat suami kita meninggal atau terpaksa harus bercerai, tanpa kita bisa mandiri secara finansial? Oleh karena itu, rencanakanlah keuangan Anda mulai dari sekarang! Bagaimana caranya? Nah, berikut ada beberapa tip untuk Anda dalam membuat finansial Anda lebih matang dan mandiri.

Bagaimana? Tidak terlalu sulit kan untuk memulainya? Mulailah dari sekarang, jangan tunda! Karena masa depan Anda tergantung juga pada bagaimana Anda mengatur hidup Anda hari ini.

Anda perempuan yang bekerja? Coba ingat-ingat, kapan terakhir kali Anda meluangkan waktu untuk bersantai, membaca buku, rekreasi bersama keluarga, atau hang out bersama teman-teman. Apakah sudah lama sekali atau bahkan Anda lupa kapan itu? Wah wah, itu berarti keseimbangan hidup Anda antara bekerja dan kegiatan pribadi sudah tidak lagi seimbang.

Hati-hati! Keseimbangan dalam kehidupan kerja Anda sangat penting. Berikut tip yang bisa membantu Anda menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi Anda.

1. Pahami apa yang benar-benar menjadi perhatian utama bagi Anda dalam hidup.

Temukan prioritas yang jelas dalam hidup Anda. Yang terpenting di sini adalah memahami apa yang Anda inginkan untuk menjadi prioritas Anda, bukan apa yang Anda pikir 'apa yang seharusnya'.

Coba buat poin-poin dari pertanyaan di bawah ini:
1. Jika hidup Anda harus difokuskan pada satu hal dan hanya satu hal, apakah itu?
2. Jika Anda boleh menambahkan hal kedua, apakah itu?
3. Yang ketiga?
4. Yang keempat?
5. Yang kelima?

2. Hentikan aktivitas yang tidak penting.

Dengan membuat daftar yang konkret mengenai apa yang benar-benar menjadi perhatian Anda, Anda mungkin akan menemukan bahwa banyak kegiatan yang Anda lakukan yang sebenarnya bukan menjadi prioritas Anda, dan Anda bisa mengatur kembali jadwal Anda. Jika Anda melakukan kegiatan-kegiatan yang tidak penting, maka Anda akan menjauh dari hal-hal yang menjadi prioritas Anda.

3. Jagalah waktu pribadi Anda.

Jagalah waktu pribadi Anda dan jangan biarkan pekerjaan atau hal-hal lain mengganggu. Berhentilah mengecek email dan hp terlalu sering. Jika pekerjaan Anda anggap mengganggu waktu pribadi Anda, cobalah untuk mendiskusikan jadwal yang cocok dengan atasan Anda. Tunjukkan bahwa Anda bisa melakukan pekerjaan yang sama atau bahkan hasil yang lebih baik dalam waktu yang lebih singkat. Melindungi waktu pribadi Anda seringkali mengantarkan Anda pada 'kepuasan yang lebih besar baik pada kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, produktivitas yang lebih baik, dan lebih kreatif.

4. Terimalah batuan.

5. Rencanakan hal yang menyenangkan dan santai.

Sosok berambut putih, bercelana pendek, dan kadang mengisap rokok dari cangklongnya ini begitu mudah dikenali. Gaya bicaranya blak-blakan tanpa tedeng aling-aling. Ia adalah Bob Sadino, pengusaha sukses yang terkenal dengan jaringan usaha Kemfood dan Kemchick-nya. Beberapa kali wajahnya ikut tampil di beberapa sinetron hingga ke layar lebar, meski kadang hanya tampil sebagai figuran.

Penampilannya yang serba cuek itu ternyata sejalan dengan pola pikirnya yang apa adanya. Sebab, menurutnya, apa yang diraihnya saat ini adalah berkat pola pikir yang apa adanya itu. Ia menyebut bahwa kesuksesannya didapat tanpa rencana, semua mengalir begitu saja. Yang penting, adalah action dan berusaha total, dalam menggeluti apa saja.

Totalitas Bob memang patut diacungi jempol, apalagi mengingat lika-liku jalan hidup yang telah ditempuhnya. Pria kelahiran Lampung, 9 Maret 1933 yang hanya lulusan SMA ini pernah mengenyam profesi dari sopir taksi hingga kuli bangunan untuk sekadar bertahan hidup.

Saat masa sulitnya, ia pernah hampir depresi. Tapi, ketika itu seorang temannya mengajaknya memelihara ayam. Dari sanalah ia kemudian terinspirasi, bahwa kalau ayam saja bisa memperjuangkan hidup, bisa mencapai target berat badan, dan bertelur, tentunya manusia juga bisa. Itulah yang kemudian mengawali langkahnya untuk berwirausaha. Ia pun kemudian memutuskan untuk makin menekuni usaha ternak ayam.

Pada awalnya, ia menjual telur beberapa kilogram per hari bersama istrinya. Mereka menjual telur itu awalnya dari pintu ke pintu. Dan, dengan ketekunan dan kemampuannya menjaga hubungan baik, telurnya makin laris. Dari sanalah kemudian usahanya terus bergulir. Dari hanya menjual telur, ia lantas menjual aneka bahan makanan. Itulah yang akhirnya menjadi cikal bakal supermarket Kemchick miliknya. Ia kemudian juga merambah agribisnis khususnya holtikutura, mengelola kebun-kebun yang banyak berisi sayur mayur untuk dijual pada orang asing seperti orang Jepang dan Eropa. Hubungan baik dengan orang-orang asing inilah yang kemudian makin membesarkan usahanya hingga ia akhirnya juga memiliki usaha daging olahan Kemfoods.

Dalam menjalankan setiap usahanya, Bob selalu menyebut dirinya tak punya kunci sukses. Sebab, ia percaya bahwa setiap langkah sukses selalu diimbangi kegagalan, peras keringat, dan bahkan jungkir balik. Menurutnya, uang adalah prioritas nomor sekian, yang penting adalah kemauan, komitmen tinggi, dan selalu bisa menciptakan kesempatan dan berani mengambil peluang.

Bob menyebut, kelemahan banyak orang adalah terlalu banyak berpikir membuat rencana sehingga tidak segera melangkah. Ia mengatakan bahwa ketika orang hanya membuat rencana, karena merasa memiliki ilmu yang melebihi orang lain, muncullah sifat arogan. Padahal, intinya sebenarnya sederhana saja, lakukan dan selalu dengarkan saran dan keluhan pelanggan. Bob membuktikan sendiri, ia yang hanya bermodal nekad, tapi berlandaskan niat dan keyakinan, serta kerja keras pantang menyerah, tanpa teori sukses ia pun bisa jadi seperti sekarang.

Sukses itu bukan teori. Namun didapat dari perjuangan dan kerja keras, serta dilandasi keyakinan kuat untuk mewujudkan cita-cita. Bob Sadino adalah contoh nyata bahwa setiap orang bisa sukses asal mau membayar ”harga” dengan perjuangan tanpa henti.